L'aéroport Toulouse-Blagnac et l'Agefiph : signature d'une Convention pour une politique handicap plus ambitieuse
Aéroport Toulouse-Blagnac (ATB) et l'Association pour la Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) signent une Convention de Développement de l'Emploi pour une durée de 3 ans, du 1er novembre 2025 au 31 octobre 2028. Cette signature marque l'engagement conjoint des deux entités pour renforcer l'inclusion et l'employabilité des personnes en situation de handicap au sein de l'aéroport. Après une première collaboration avec l’Agefiph en 2021, 2025 marque une étape majeure dans ce partenariat, nouée par la signature d’une Convention de Développement et l’Emploi.
Cette convention, prévoyant une quarantaine d’actions sur 3 ans, concrétise la volonté partagée de consolider la politique handicap déjà engagée, de favoriser l'évolution professionnelle des collaborateurs en situation de handicap et de renforcer les actions en matière d'inclusion au sein d’Aéroport Toulouse-Blagnac. ATB a déjà fait preuve d'un engagement fort, atteignant un taux d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH) de 7,63 % en 2024.
A travers la signature de cette convention, ATB ambitionne de :
* Consolider les acquis de la politique handicap et engager une démarche plus proactive et pérenne.
* Structurer une démarche ambitieuse, articulée autour du recrutement, de l’intégration et de la formation des jeunes et demandeurs d’emploi (10 recrutements prévus tous contrat confondus), du maintien dans l’emploi et de la sensibilisation des équipes de travail
* Intégrer pleinement le handicap à la stratégie RH et RSE, en ancrant l’engagement dans le dialogue social et dans le cadre du futur accord sur l’Égalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail.
* Renforcer la visibilité et l’impact de la démarche d’inclusion.
* Développer la sous-traitance avec le secteur protégé et adapté (ESAT et EA) dans le cadre de leur Schéma de Promotions des Achats Socialement et Ecologiquement Responsables en renforçant et formalisant la politique d’achats inclusifs
Cette démarche permettra à ATB en tant qu'Etablissement Recevant du Public (ERP), de dupliquer ses exigences d'accessibilité et d'inclusion des passagers auprès de ses propres collaborateurs. Elle dépasse par ailleurs le cadre interne de l’entreprise pour irriguer l’ensemble de l’écosystème aéroportuaire, regroupant près de 4000 salariés. La cérémonie de signature de cette convention s'est déroulée à l'Aéroport de Toulouse-Blagnac, au sein de leur salon Presse le 20 novembre 2025 ; en présence des membres du CODIR, du service RH, de la Mission Handicap, des ambassadeurs RSE-Handicap, des représentants élus CSE, et des acteurs santé et sécurité au travail d'ATB. Les signataires sont : pour l'Agefiph, Caroline Dekerle, Directrice Générale, pour l'Aéroport Toulouse-Blagnac (ATB, Marie Lambert-Sauvage, Directrice de la Responsabilité Sociétale et des Ressources Humaines (DRSRH).
( PLG - 2025)
